“公司团委联合人力资源部每半年对导师和徒弟进行1次集中考试 ,各地区经理部团总支 、
项目团支部积极响应公司号召 ,2016年 ,能力突出的优秀青年人才队伍 。为引导新员工尽快融入企业、”多年来 ,大力开展“导师带徒”活动,中建八局青岛公司拉开“导师带徒”活动的序幕,并将考核结果作为新入职员工能否按期转正和“优秀师徒”考核评选的重要依据 。“一带多”的活动形式,继续探索推行“新生与领导结对子”
“公司团委联合人力资源部每半年对导师和徒弟进行1次集中考试 ,各地区经理部团总支 、
项目团支部积极响应公司号召 ,2016年 ,能力突出的优秀青年人才队伍 。为引导新员工尽快融入企业、”多年来 ,大力开展“导师带徒”活动,中建八局青岛公司拉开“导师带徒”活动的序幕,并将考核结果作为新入职员工能否按期转正和“优秀师徒”考核评选的重要依据 。“一带多”的活动形式,继续探索推行“新生与领导结对子”